Crossing Road

9/10是發薪日
星期二拿了薪水條，發現原先公司承諾給我的薪資欄並沒有出現變化──

雖然上個月比平常多了3仟多塊，但那是因為漫博當週我當了兩天全天的工讀小妹兼接待，所以才多出來應有的加班費！
昨天早上我便跟主管反應；當然我不是不清楚公司目前的情況，連櫃台總機都被撤掉，各部門頂上的日光燈也能拔的都被拔了，七月中旬，老闆大人令下，早早便發佈今年七月不調整薪酬的人事公告。
不過我算例外，因為公司在新年時承諾我七月調整薪資時會把我的案例特別處理。

我不是不能共體時艱，我要的只是『公平』二字。
從助理的身份做到專員的職務內容，而且我自認絕對不比其它人少做半分
憑什麼到現在我在職屆滿一年半了，還是領個小助理的窮酸薪水！
更別提腦殘星人資遺了我們部門一位人員，將她原本手頭的工作又落到剩下來的我跟另一位同事身上！
加班費取消，工作量爆增，薪資不變，我不吭聲就真的太好欺負了！

今年新年時，在爭取調薪同時，我赫然發現自己的職稱在接任監修業務近達八個月後仍是『版權助理』，當時便立刻表達自己的不滿，而腦殘星人竟然厚顏到拿出我的履歷對照另一位同事，說我不是本科系(日文)，所以不認為本人有資格正名為『專員』。那時我已興了走人的念頭，想要離開這個火星人當道的腦殘星球，回到友善的地球去繼續進修。
但為了攢滿至少兩年的資歷，我硬是忍氣吞聲窩著當我拼命爭取才換得的『專員』。
新年的抗爭，我從『助理』升等為『專員』，但腦殘星人有言，薪資調整須待七月，與全公司上下一併處理。
誰讓我只是個小小不起眼的版權人員，沒有像業務般可以拿業績證明自己的辛勞；我心想，也罷，反正我只待兩年，七月就當給這公司最後的機會。

結果七月中旬一道人事公告，再度延遲了當屬我的權益。
虧得了我們部門主管懂得惜才，她私下告訴我一定會替我特別爭取，也多次與腦殘星人商討。
話說腦殘星人對我的工作能力當是無從挑剔的，就他們在ACG知識面對我的依賴程度，還有「我們這一家」這個長期品牌在手中，再如何腦殘也算得出來另找個新人補我的缺絕對不合算。
所以老闆也允諾會跟人事部經理商議，將我的案例特別處理。

不過看到星期二發下來薪水條，我再度對這間公司失望了──
聽業務爸爸說，腦殘星人除了各部門遇缺不補，還開始約談各部門主管，打算全面減薪……
公司財務狀況糟到什麼程度，我不是大頭無法深刻體會，但一切為節約成本而採取的合理手法我都可以接受，也非常願意配合；反正我本來就是綠色概念的擁護者。(垃圾分類嚴格執行、沒人在的地方便沒有亮光、中午熄燈、冷氣溫度維持在25度……)
但我不能接受公司對認真工作的員工無止盡的剝奪！
原本薪資就低，多虧了加班費，偶爾就算事情處理得較晚也能安慰自己會有所報償。如今工作量遽增，有急件時，責任感在身，我們仍是得當天趕完；這跟共產統治時的大鍋飯有啥分別？

我負責ADK本來就品項繁多，加上一年都會來幾次活動(而且還台灣跟香港都有)，一忙起來我連中午都沒得休息，甚至想去洗手間也得用百米衝刺的速度！
再加上最近開始接手的大部份都是海外業務的小學館，我這一週每天都是密集地工作八小時，完全無間斷！
中午懶得吃飯，時間一到就是午睡養足精力下午再戰。
想起當初腦殘星人想駁回我的『正名』請願，舉證出我不如另一位同事的理由是『非本科系畢業』；真的很想請教他，若不是我有英文本科的背景，現在幾乎都是用英文溝通的小學館海外事務要由誰接手？

昨天與業務爸爸跟主管反應後，兩人都表示我非常有籌碼再與老闆談判；主管也說一定會再替我爭取。
其實我已經不太抱希望了，反正依公司目前的景況，就算有調還是無法達成我預期的數字。

年初時我還能以『垃圾筒哲學』來自我勉勵；就算我實際的薪酬沒有增加，比別人多做的部份都會變成自己的知識及實力根基，無須事事以『數字」自擾。
至今待在這個部門滿20個月以上，我想不出還有什麼能往那個『垃圾筒』塞，我已經快被怨念淹沒了！