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今天讀十月biz 全球趨勢一文，本月探討一挺有趣的現象—Working at Home.
內容講述愈益廣受注目的E-work(在家裡利用電腦工作)。
 
目前在美國，『電子通勤』(telecommuting)已有近2千4百萬人之多。
而最受惠於虛擬辦公室(virtual offices)之人，莫過於家有幼小年老需照顧看護的職業婦女及身體不良於行者(people who are physically challenged)。
 
欲做個稱職的『電子通子通勤者』，擁有高度自發性(be highly motivated)及良好的時間管理(time management)相形之下顯得十分重要。同時，這類人也必須嫻熟電腦及網路(be tech-savvy)畢竟撐支此新機制的關鍵就在於網路的無遠弗屆。
 
關於此一新工作趨勢，資方及勞方各有相對立場，因此利弊(pros & cons)也是見仁見智。
對勞方(employee)而言，好處是不用再砸錢治裝(wardrobe upkeep)，相信對女性工作者尤其受益匪淺。而且也不需要再擔心通勤浪費的時間及金錢，更不用傷腦筋想著中午要在哪裡用餐(都是$$$)；壞處則是只能孤軍奮鬥，不免感到孤離(isolated)，而且見不到老闆(supervisor)，升遷更是遙無可期(having hard time getting promoted)。
對資方(employer)而言，好處是員工不用整天處於有限空間工作，壓力(stress)及流動率(turnover)明顯下降，雇主也可以不用擔心增加人員會更壓縮大家的工作環境。高速網路傳輸費用(high-speed internet connections cost)可比租用及維護辦公空間省錢多了！然，不可否認的，壞處就是荀子給我們的訓誨：「人性本惡」──你怎麼確定員工在家真的有安份工作？
 
要有效將資方及勞方的顧慮(worrisome con)縮減至最低，以發揮e-work最大邊際效益，最重要的是要明訂工作內容，使其目標化 (to precisely establish performance goal) 員工方能有所依據，只要工作能如期完成呈上，間中的時間則可自由利用。
至於相關資料的取得(access)及與同事的互動，透過Wide Area Networks & ADSL lines就可以輕易解決，讓員工獲取資訊盡在彈指之間(one click)；利用專用線路(dedicated phone line)就能使與同事的聯繫溝通像撥打分機(extension number)一樣簡便容易。
 
雖然『電子工作』並不適合每一個人，(工作性質也有限制)且不一定每個使用者都樂見此趨勢成長。不管如何，telecommute意謂不需實體交通運輸工具(transports)；行車量減少，污染減少。終究，它是does good to everyone!
 
發現我自己也十分適用此方：我的工作大部份都是書信跟電話往來，更有客戶以msn聯絡、我心疼老得花錢置裝、我每天花上相當時間通勤、我堪稱熟悉電腦及善於利用網路資源、我從以前就自動自發，作業都在deadline之前就done了……綜合上述，我無異是in favor of E-work吶！
啥時台灣也能引進這股新潮啊～

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